Практика показывает, что длинные интервью отвлекают внимание от фактов и не дают четкого представления о кандидате. Кандидаты часто «льют много воды» на собеседовании. Ваша главная задача — получить точный ответ на вопрос.
Но Senior’ам и выше «простой» кодинг на интервью давать уже бессмысленно. Что Вам покажут у Senior’а 5 строк кода, чего нельзя спросить словами? Ну и сводить кодинг задачу в принципе к «кодингу задачи, которую даю лично я» — неправильно. Это первичный контроль по тех скилам при масс-рекрутинге. Берут человека который в отличие от HR в состоянии оценить хардскилы на минимальном уровне, что можно проверить на первичном интервью.
Как «влюбить» кандидата в компанию во время рекрутинга
Задача интервью, найти подходящего кандидата и дать ему раскрыться на 100%, а не перепугать человека странными задачами. Находится ли он среди наиболее эффективных? Попросите кандидата рассказать о своем опыте или задаче, которой он гордится. Исходя из его опыта или знаний, можно уже составлять картину, насколько этот как провести собеседование человек подходит под вакансию. Результатом собеседования работнику или менеджеру отдела персонала следует оформить письменно и дать заключение по каждому кандидату по заранее заготовленным объективным критериям. Письменные заключения особенно важны, если кандидат проходит несколько собеседований у разных людей.
Нужно сообщить и о том, в какой форме пройдет общение, какова будет его продолжительность. Согласование действий позволит наладить психологический контакт между сторонами. Чтобы оказывать эмоциональную поддержку кандидату, рекрутер должен быть в ресурсном состоянии.
Правила проведения собеседования:
Проведение интервью предназначено для определения соответствия претендента запросам. Нужно позволить соискателю доказать, что он подходящая кандидатура на работу. Этот этап составляет больше 80% всего времени, отведенного на интервьюирование.
- В ходе диалога оценивается мотивация человека, его мягкие и жесткие навыки, знания, цели профессионального развития, ожидания от работы.
- Вне зависимости от длительности разговора между работодателем и кандидатом, мнение о кандидате складывается уже в первые 3–4 минуты общения.
- Еще момент, если условие задачи не написано где-то, то оно чуть-чуть меняется от кандидата к кандидату.
- 99% были отсеяны еще на стадии просмотра резюме по причинам описанным выше.
Любой вопрос, который начинается с теории, должен затрагивать и реализацию. Если большую часть собеседования проводить в стиле «расскажите о своём самом интересном проекте», то будут проблемы… Во время технического интервью записывайте ответы в фидбэк-форму.
Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю
Потому как вопервых не вам когото оценивать. Ваши умозаключения исключительно для вас если вас что то не устраивает то это исключительно ваши проблемы а не человека, он вам них не должен. Как вы там писали — понимание требований?
Но поговорка «Встречают по одежке» не на пустом месте возникла. Поэтому оденьтесь так, чтобы произвести приятное впечатление, — ну, или хотя бы не вызвать отвращения у людей, которым предстоит с вами общаться (КО). Важно не превращаться во время собеседования в лектора.
Уделяй больше времени на домашнюю работу
Опять же, чем больше ты знаешь о кандидате заранее, тем больше ты сможешь задавать вопросов, которые дают кандидату возможность для самоанализа или самопроверки. Если же кандидат делится с вами фидбеком о личном использовании продукта или прохождении процесса найма в компанию — это тоже стоит воспринимать с вниманием и благодарностью. Это очень крутой маркер уровня кандидата и скрупулезности — далеко не каждый специалист готов потратить свое время и ресурсы, чтобы дать качественную обратную связь. Расскажите кандидату о команде и его непосредственном менеджере.
Даже простое электронное письмо с “надеждой на будущее сотрудничество” намного лучше, чем неопределенность и обманутые ожидания. Если вы долго не ходили на собеседования, для начала разошлите резюме в компании, в которых вы не особо заинтересованы. Пройдите несколько интервью просто для того, чтобы прокачать скилл и почувствовать себя более уверенно (да и лишний оффер никогда не повредит). И только после этого попытайте счастья в компании вашей мечты. Да, на собеседовании будет присутствовать эйчар, который является лицом компании. Но и технический представитель должен быть, как минимум, опрятно одет, чтобы не отпугнуть кандидата.
Правила проведения собеседования
При помощи кейс-интервью оцениваются рабочие и личные качества человека. Результат — по каждому кандидату у меня есть записи с собеседования, которые я храню, пока вакансия не будет закрыта, то есть, пока идеальный кандидат не выйдет на работу. Эти записи можно при принятии решения использовать самому, а можно при необходимости показать их коллегам и руководителям.
Как только почувствуете, что это произошло, сразу же вежливо верните такого кандидата к тому вопросу, на котором вы остановитесь. Поблагодарите кандидата за интервью и договоритесь, каким образом кандидат узнает о результатах собеседования, какой будет дальнейшая процедура в случае положительного решения. Уточните у кандидата, возможно ли получение рекомендаций о нем на последнем и предыдущем месте работы, кто конкретно мог бы его рекомендовать (фамилия, должность, телефон). Вопрос об уровне материальной компенсации вполне уместен, на него необходимо ответить, но без излишней детализации.
Пошаговая схема проведения собеседования
Изучая кандидата с разных сторон, Вы получаете более полную картину. Грамотный подход к проведению собеседования и тщательно продуманные вопросы для кандидатов – залог успеха и роста вашего предприятия. Не стоит пренебрегать помощью профессионалов в вопросе проведения интервью и слишком упрощать процесс собеседования – это может негативно сказаться на вашем бизнесе.
